Việc làm

Luật Việc làm và Nhà ở Công bằng của California yêu cầu các nhà tuyển dụng có từ năm nhân viên trở lên phải cung cấp các biện pháp hỗ trợ hợp lý cho cá nhân có khuyết tật.

Sự điều chỉnh hợp lý là bất kỳ thay đổi nào đối với quy trình ứng tuyển hoặc tuyển dụng, công việc, cách thức thực hiện công việc hoặc môi trường làm việc. Mục đích là để cho phép người khuyết tật thực hiện các chức năng chính của công việc và có cơ hội bình đẳng trong việc tìm kiếm việc làm cũng như thực hiện các nhiệm vụ công việc một cách thành công, tương đương với những người không có khuyết tật. Sự điều chỉnh hợp lý nên được cấp trừ khi nó gây ra gánh nặng quá mức hoặc khó khăn tài chính cho nhà tuyển dụng.

Một số ví dụ về các biện pháp hỗ trợ bao gồm:

• Thay đổi nhiệm vụ công việc
• Cung cấp thời gian nghỉ phép để điều trị y tế
• Thay đổi lịch làm việc
• Di chuyển khu vực làm việc
• Cung cấp các thiết bị hỗ trợ cơ khí hoặc điện
• Mạng lưới Hỗ trợ Công việc (Job Accommodation Network) có thể là một nguồn tài nguyên hữu ích để xem xét các ý tưởng về việc hỗ trợ công việc hợp lý.

Một đơn khiếu nại có thể được nộp lên Cục Việc làm và Nhà ở Công bằng California đối với người sử dụng lao động không cung cấp các biện pháp hỗ trợ hợp lý cho người lao động khuyết tật. Thông tin chi tiết về quy trình khiếu nại có thể được tìm thấy tại đây. Trong một số trường hợp, việc tham khảo ý kiến của luật sư trước khi nộp đơn khiếu nại có thể hữu ích.