Việc làm

Có một số quy định bảo vệ có thể cung cấp chế độ nghỉ phép có lương.

Luật Quyền Lợi Gia Đình California

Quy định này cho phép bạn nghỉ việc tối đa 12 tuần trong vòng 12 tháng để chăm sóc thành viên gia đình bị bệnh nặng, chăm sóc tình trạng sức khỏe nghiêm trọng của bản thân hoặc chăm sóc con mới sinh. Để đủ điều kiện, bạn phải làm việc cho một doanh nghiệp có hơn 5 nhân viên, đã làm việc cho nhà tuyển dụng trong hơn 1 năm và đã hoàn thành ít nhất 1.250 giờ làm việc trong năm làm việc trước đó. Các quyền lợi y tế liên quan đến công việc của bạn sẽ được duy trì trong thời gian nghỉ phép này và bạn không được sa thải vì lý do nghỉ phép này.

Luật Nghỉ Phép Gia Đình và Y Tế (FMLA) là phiên bản liên bang của Luật Quyền Lợi Gia Đình California (CFRA). Luật này áp dụng cho một số nhân viên California và có một số điểm khác biệt. Vui lòng nhấp vào đây để biết thêm thông tin về CFRA và nhấp vào đây để biết thêm thông tin về FMLA.

Luật Hợp tác Gia đình và Trường học California

Quy định này cho phép bạn nghỉ tối đa 40 giờ mỗi năm để giải quyết các vấn đề liên quan đến chăm sóc trẻ em, tình huống khẩn cấp tại trường học hoặc việc trường học đóng cửa do COVID-19. Để đủ điều kiện, bạn phải làm việc cho một doanh nghiệp có hơn 25 nhân viên và sử dụng thời gian nghỉ phép đã tích lũy, thời gian nghỉ cá nhân hoặc thời gian bù để bù đắp cho số giờ yêu cầu.

Chế độ Nghỉ Phép Gia Đình Có Trả Lương California

Quy định này cho phép bạn nghỉ việc tối đa 8 tuần để chăm sóc thành viên gia đình bị ốm nặng, chăm sóc tình trạng sức khỏe nghiêm trọng của bản thân hoặc chăm sóc con mới sinh. Để đủ điều kiện, bạn phải có nhu cầu sử dụng số giờ nghỉ và đã đóng ít nhất $300 vào Bảo hiểm Khuyết tật Tiểu bang (SDI) trong giai đoạn cơ sở. Nếu đủ điều kiện, bạn sẽ nhận được 60% đến 70% lương tuần của mình. Vui lòngnhấp vào đây để biết thêm thông tin và đăng ký.