Tôi có thể bị mất việc nếu tôi cần nghỉ việc do COVID không?

Nó phụ thuộc. Kể từ ngày 7 tháng 2022 năm XNUMX, người sử dụng lao động được yêu cầu để loại trừ nhân viên có kết quả xét nghiệm dương tính với COVID-19 từ nơi làm việc cho đến ít nhất 24 giờ trôi qua mà không bị sốt 100.4 độ trở lên, các triệu chứng COVID-19 đã được cải thiện và ít nhất 10 ngày đã trôi qua kể từ khi các triệu chứng COVID-19 lần đầu tiên xuất hiện . Người sử dụng lao động cũng nên loại trừ những nhân viên có liên hệ chặt chẽ với người khác nhân viên người có kết quả xét nghiệm dương tính với COVID-19 từ nơi làm việc cho đến khi các điều kiện tương tự được đáp ứng. Nếu nhân viên không xuất hiện bất kỳ triệu chứng nào, họ có thể trở lại sớm hơn miễn là đáp ứng các điều kiện nhất định. 

 

Nếu bạn bị loại khỏi công việc vì một trong hai lý do trên, chủ nhân của bạn nên tiếp tục trả lương cho bạn và cung cấp cho bạn tất cả các quyền và lợi ích khác của nhân viên như thể bạn không bị loại khỏi công việc. Tuy nhiên, nếu bạn tiếp xúc gần gũi với ai đó bên ngoài nơi làm việc có kết quả xét nghiệm dương tính với COVID-19, có thể có giới hạn về thời điểm chủ lao động của bạn được yêu cầu trả tiền cho bạn nếu bạn nghỉ việc vì tiếp xúc gần. 

 

Nếu chủ lao động của bạn có từ 26 nhân viên trở lên, họ phải cung cấp cho nhân viên Nghỉ ốm có lương bổ sung COVID-19. Nhân viên có thể áp dụng COVID-19 Nghỉ ốm có lương bổ sung từ ngày 1 tháng 2022 năm 30 đến ngày 2022 tháng 80 năm 19 và có thể bao gồm 19 giờ nghỉ phép vì các lý do liên quan đến COVID-XNUMX. Có thêm thông tin về thời điểm bạn có thể sử dụng COVID-XNUMX Nghỉ ốm có trả lương bổ sung nhấn vào đây.nhấn vào đây..

 

Nếu chủ lao động loại bạn khỏi nơi làm việc (xem ở trên), chủ lao động có thể không yêu cầu sử dụng COVID-2022 Bổ sung Nghỉ ốm có lương 19 trước khi cung cấp lương loại trừ. Bạn không thể bị sa thải hoặc bị trả thù vì đã nghỉ phép Nghỉ ốm có lương bổ sung COVID-19 nếu bạn đủ điều kiện xin nghỉ phép. 

Thông tin thêm về nghỉ phép có lương khác có thể có trên trang của chúng tôi về Tôi có thể được nghỉ làm có lương để sinh con, chăm sóc một thành viên trong gia đình hoặc do COVID không?

Nếu bạn muốn thông tin pháp lý hoặc tư vấn miễn phí,

Liên hệ

Disclaimer: Không có thông tin hoặc liên kết nào được cung cấp tại trang web này là tư vấn pháp lý.