việc làm

Có một số biện pháp bảo vệ có thể cung cấp chế độ nghỉ phép có lương. 

Đạo luật Quyền Gia đình California 

Chế độ bảo vệ này sẽ cho phép bạn nghỉ tối đa 12 tuần làm việc trong thời gian 12 tháng để chăm sóc một thành viên gia đình bị bệnh nặng, chăm sóc tình trạng sức khỏe nghiêm trọng của chính bạn hoặc chăm sóc một đứa trẻ mới. Để đủ điều kiện, bạn phải làm việc cho một doanh nghiệp có hơn 5 nhân viên, đã làm việc cho chủ lao động hơn 1 năm và đã hoàn thành ít nhất 1,250 giờ làm việc trong năm trước đó làm việc. Bất kỳ phúc lợi sức khỏe nào gắn liền với công việc của bạn sẽ được giữ nguyên trong thời gian nghỉ phép này và bạn sẽ không bị sa thải vì nghỉ phép này. 

Đạo luật Nghỉ phép Gia đình và Y tế (FMLA) là phiên bản liên bang của Đạo luật Quyền Gia đình California. Nó áp dụng cho một số nhân viên California và có một số khác biệt. Nhấp chuột Ở đây để biết thêm thông tin về CFRA và Ở đây để biết thêm thông tin về FMLA.

Đạo luật hợp tác trường gia đình của California 

Chế độ bảo vệ này sẽ cho phép bạn nghỉ tới 40 giờ mỗi năm để giải quyết việc chăm sóc trẻ em, trường hợp khẩn cấp hoặc trường đóng cửa do COVID-19. Để đủ điều kiện, bạn phải làm việc cho một doanh nghiệp có hơn 25 nhân viên và sử dụng thời gian nghỉ phép tích lũy, nghỉ phép cá nhân hoặc thời gian nghỉ bù của bạn để trang trải số giờ được yêu cầu. 

Nghỉ phép Gia đình Có trả lương tại California

Chế độ bảo vệ này sẽ cho phép bạn nghỉ việc tối đa 8 tuần để chăm sóc một thành viên gia đình bị bệnh nặng, chăm sóc tình trạng sức khỏe nghiêm trọng của chính bạn hoặc chăm sóc một đứa trẻ mới. Để đủ điều kiện, bạn phải có nhu cầu sử dụng giờ và bạn phải trả ít nhất $ 300 vào Bảo hiểm Người khuyết tật Tiểu bang (SDI) trong thời gian gốc. Nếu đủ điều kiện, bạn sẽ được trả từ 60% đến 70% tiền lương hàng tuần. Nhấp chuột Ở đây để biết thêm thông tin và áp dụng.